一、公司單方面解除勞動合同是開除嗎?

不一定，解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和 企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟補 償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由 用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經(jīng)濟補償。因違紀 而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟補償。

二、用人單位解除勞動合同的條件和限制

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。

用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。

用人單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;法律法規(guī)規(guī)定的其他情

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！睋?jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或者用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

4、被追究刑事責任的;

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

如果不仔細去分析解除勞動合同的真正原因的話，那么最終導致的結果都是看似是被公司給開除了。但實質上，開除的意思就是自己的所作所為已經(jīng)非常過分，比如說給公司造成的損失，不遵守公司的勞動紀律，可是，類似于企業(yè)已經(jīng)即將破產(chǎn)倒閉的情況下，這樣被解除勞動合同的并不算作開除。

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