勞動合同工資和實際的不一致是合法的嗎

是不合法的。

實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。

訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?

《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬?！?

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

單位無故克扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。

同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。

按照勞動合同法，勞動合同簽訂的金額，一定要跟實際發(fā)的工資一致，勞動者可以保留相應(yīng)的證據(jù)，在出現(xiàn)糾紛的情況下，自己也能實際進行舉證，一般仲裁機構(gòu)和法院都是會支持實際工資的。畢竟，很多時候勞動合同中約定的工資數(shù)額都是要比實際工資低的，主要是單位為了逃避自己稅務(wù)。

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？

最新勞動合同法全文（修正案）

簽勞動合同注意事項