一、勞動(dòng)合同必須法人不簽字蓋其私章行嗎?

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法人不簽字蓋其私章是可以的，勞動(dòng)合同中有法定代表人簽字(或個(gè)人印章)與用人單位公章有一樣就可以了，如果合同上蓋有用人單位公章，就無需法定代表人親筆再簽;除非勞動(dòng)合里有明確約定，必須由法定代表人簽字才生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。

勞動(dòng)合同的簽訂是具有法律效應(yīng)的文書，在簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行操作，特別是在簽字蓋章上面，具有法律效應(yīng)的文書都有非常規(guī)范的格式。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)簽訂合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行明確，避免出現(xiàn)簽字或者蓋章無效導(dǎo)致勞動(dòng)合同作廢，在出現(xiàn)勞務(wù)工作糾紛時(shí)造成難以認(rèn)定的情況。

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