一、解除勞動合同終止勞動關(guān)系區(qū)別是什么?

勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動合同終止時(shí)起，勞動合同就失去效力。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動合同即行終止：

1、勞動合同約定的期限屆滿;

2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。

合同的解除至少有一方當(dāng)事人的意思表示，比如：勞動者提出辭職的意思表示。合同的終止則基于某些事實(shí)，如：合同期滿(約定終止)、勞動者在合同履行期間死亡(法定終止)等。

二、勞動關(guān)系終止的情況有哪些?

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協(xié)商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

有上文中可以得知，勞動關(guān)系終止時(shí)是迫于不可控因素，比如，勞動合同到期，員工以外趨勢，或者用人單位注銷，然而，勞動合同解除是雙方中有一方有結(jié)束關(guān)系的想法，由雙方協(xié)商解除關(guān)系并結(jié)束合同的合作關(guān)系。兩者之間的差別在于，是否有雙方之一的意愿所在。

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