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寧波
沒簽勞動合同離職有賠償嗎
有一部分人發(fā)現(xiàn)，自從自己上班以來一直都沒有與公司單位簽定過勞動合同，于是就發(fā)現(xiàn)自己工作中的合法權(quán)益都不會有得到任何保障(帶薪休假、帶薪假日、社會保險、住房公積金等)，甚至?xí)]有這些合法權(quán)益。那么，這些人中的一部分人就會想辭職。那么主動辭職在沒有簽定合同的情況下辭職者會有權(quán)利得到相應(yīng)的賠償嗎?
首先，若是主動辭職相關(guān)的公司單位在沒有與你簽定勞動合同的情況下肯定是不會支付補償金的。這時候就可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反饋相應(yīng)的情況，然后再向相關(guān)的公司單位告訴他們你已經(jīng)向勞動監(jiān)察部門反饋了情況了，想要和他們協(xié)商補償金的問題。若相關(guān)的公司單位還是不肯協(xié)商，那么就可以走法律程序來討回補償金(去勞動仲裁委員辦處申請仲裁)。
根據(jù)《勞動合同法》中說明，公司單位若要聘請勞動者而勞動者自開始工作后一個月內(nèi)必須簽定勞動合同，而且勞動合同上面必須有勞動者與公司單位代表人的簽名與蓋章(或手指模)和生效日期。簽定完合同后勞動人與公司單位代表人共同人手一份勞動合同。
若勞動者在公司單位工作超過一個月未滿一年還未與公司單位簽定勞動合同，那么公司單位就必須支付勞動者雙倍工資。若公司單位不愿意支付，那么勞動者可以去向勞動監(jiān)察部門反映。
沒有簽定勞動合同獲得的雙倍工資與解除勞動關(guān)系沒有任何聯(lián)系。也就是說，你在公司單位工作時間為滿一個月未滿一年內(nèi)申請辭職(不論是什么原因)，若公司單位還沒支付給你雙倍工資，那么你都可以向公司單位獲取自己的那份雙倍工資。申請辭職與申請雙倍工資兩者意義明確，互相沒有聯(lián)系。
勞動合同無效如何認(rèn)定
簽勞動合同注意事項
終止勞動合同的條件
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