我國(guó)是社會(huì)主義制度國(guó)家，要求按勞分配為主體，多種分配方式并存。人民是國(guó)家的主人，要求維護(hù)勞動(dòng)人民的利益。隨著民主法制建設(shè)的不斷完善，勞動(dòng)者就業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)人民權(quán)益的有效依據(jù)。但是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，并不是所有的勞動(dòng)合同都能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也存在有些不良用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同欺詐的方式來(lái)榨取勞動(dòng)人民的利益，這種勞動(dòng)合同具有無(wú)效或者部分無(wú)效的特點(diǎn)，這些行為不利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)依法進(jìn)行相關(guān)治理。

這些合同具有無(wú)效性的原因是因?yàn)楹炗唲谄墼p勞動(dòng)合同的用人單位，沒(méi)有在法律允許的范圍內(nèi)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，違背了相關(guān)法律法規(guī)。如果出現(xiàn)以上情況，勞動(dòng)人民如果簽訂了欺騙性的勞動(dòng)合同，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局等有關(guān)單位反應(yīng)并提出申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。以下是有關(guān)于勞動(dòng)合同欺詐行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條有關(guān)規(guī)定可知，無(wú)效的勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，存在以欺詐脅迫或者乘人之危的手段來(lái)時(shí)天地人做出違背自己真實(shí)意愿而簽訂的勞動(dòng)合同。這類勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或部分無(wú)效合同，沒(méi)有在法律允許的范圍內(nèi)?；蛘呤窍嚓P(guān)用人單位利用撰寫(xiě)勞動(dòng)合同之便，故意曲解或歪曲勞動(dòng)合同含義免除對(duì)勞動(dòng)者要盡的義務(wù)，以此來(lái)剝削勞動(dòng)者權(quán)益。這種行為違反了相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，因此這種情況下簽訂的勞動(dòng)具有無(wú)效性。

對(duì)于勞動(dòng)合同欺詐，不僅該欺詐的勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)勞動(dòng)者還可以向有關(guān)用人單位申請(qǐng)索要賠償。至于勞動(dòng)合同欺詐賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。主要情況如下。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，主要是因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)良行為所造成，責(zé)任主要在于用人單位一方，并且勞動(dòng)者已履行了相關(guān)的勞動(dòng)義務(wù)，理應(yīng)按勞動(dòng)獲得相關(guān)報(bào)酬，既然勞動(dòng)者已經(jīng)付出了自身的勞動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造了相關(guān)價(jià)值，那么用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了的。而至于勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的多少，雖然在無(wú)效的勞動(dòng)合同中不予執(zhí)行，但也并不是無(wú)計(jì)可施，可參照與勞動(dòng)者付出勞動(dòng)相近或職位相當(dāng)?shù)娜说膱?bào)酬為準(zhǔn)。

為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂真實(shí)有效的勞動(dòng)合同。若有關(guān)企業(yè)或單位沒(méi)有按照相關(guān)法律規(guī)定，為了避免勞務(wù)糾紛，以及更好的維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序，勞動(dòng)者有義務(wù)向有關(guān)部門檢舉該用人單位，有利于為勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定良好的環(huán)境。

更重要的是，按照相關(guān)法律法規(guī)，若用人單位簽署欺詐性勞動(dòng)合同，員工可依法要求用人單位更改合同。若用人單位屬于違法，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解訴訟，要求履行合同或者是支付經(jīng)濟(jì)賠償。關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)2008年新法實(shí)施，完善了相關(guān)法律法規(guī)，新法規(guī)定，若勞動(dòng)者工作工齡滿一年，可要求相關(guān)用人單位賠償支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，以年數(shù)遞增，也就是說(shuō)工齡增加一年，則賠償工資多一個(gè)月。

最新《勞動(dòng)合同法》修訂

最新勞動(dòng)合同法

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法