一、終止勞動合同證明書和離職證明一樣嗎?

1、本質上沒有區(qū)別，都是證明你在公司工作過，與已與公司終結勞動關系的一種證明文件;

2、有點不一樣的就是：有些人是被公司開除的，如果公司僅出具解除勞動關系的證明，且證明上寫的是“公司開除”等類似字樣的，可能會對員工找工作不是特別有利。

因為許多單位是要求員工出具上家單位解除勞動關系的證明的，在這種情況下，員工最好讓公司再出具一個普通的離職證明，上面注明崗位，入離職日期等基本信息即可。

二、用人單位解除勞動合同證明書模板

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明

______同志系我單位員工，性別 ，身份證號__________________________,_____年____月參加工作，____年___月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)

年 月 日 年 月 日

離職的時候只要有相關的證明文書，并且證明文書和勞資雙方之間的實際情況也是高度吻合的，員工無需在于到底是終止勞動合同證明還是離職證明，這并不會影響到自己的任何合法權益。只不過，出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同的證明書的這些都是公司的法定義務，而且員工日后也是需要此證明文書的。

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

勞動合同丟了怎么補？

終止勞動合同的條件