在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
這三條法律說明，在試用期內(nèi)公司是不能隨意解除勞動合同的，必須具備三十九、四十條的情形，才能解除勞動合同。
試用期期間有關的員工有自己的合法權益，請假的情況只要符合企業(yè)的有關規(guī)定的就可以進行合理的處置，不至于別開除，因此有關的當事人需要積極的維護自己的利益，但是最為重要的就是自己的并沒有觸犯其他公司規(guī)章制度，這樣就不會存在爭議。
最新試用期工資標準
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
試用期辭職提前幾天
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故訴訟中應掌握的技巧有哪些
2020-12-05雇傭關系如何進行行政處罰
2021-02-25行政管轄包括哪些
2021-01-31申請工傷后是否可以起訴侵權人
2021-01-11訴訟時效過了就可以不還錢嗎
2021-02-15發(fā)生車禍之后是否可以和解
2020-11-25離婚后還要計生考核嗎
2021-01-15老人不堪忍受長子常年家暴申請人身安全保護令
2021-02-21工地上受傷老板不負責任怎么辦
2021-02-10信用不良的能成立公司嗎
2021-01-11寄存物發(fā)生毀損怎么辦
2021-03-23取消繼承權有哪些情況
2021-01-28工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07學生實習期間發(fā)生的工傷事故怎么解決
2021-01-06兒童意外險限額是多少
2020-11-21保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17本案保險合同中免責條款無效嗎
2020-12-12追討賭資被殺身亡,保險公司應否理賠?
2021-01-22保險代理人是否與保險公司構成勞動關系
2021-03-03