在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
三個月勞動合同沒簽怎么賠償
一、三個月勞動合同沒簽怎么賠償
應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
二、相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第10條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
勞動者要切記，發(fā)生勞動關系一定要簽訂勞動合同，維護好自己的權(quán)益。用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。
綜上所述，按照規(guī)定企業(yè)都應該和勞動者簽訂勞動合同，如果一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，那么最高可以連續(xù)十一個月賠償雙方工資給勞動者，所以如果三個月沒有簽勞動合同的那么其中是需要賠償兩個月的雙倍工資給勞動者的。
未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦
員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎？
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
青島天價櫻桃構(gòu)成消費欺詐嗎
2020-11-08相關等級醫(yī)療事故可以主張的賠償項目
2021-01-30醫(yī)患糾紛的預防與解決
2021-01-29借條中既約定了逾期利息又約定了違約金該如何計算
2021-01-04財產(chǎn)保全可凍結(jié)配偶的嗎
2021-02-09交通事故死亡人數(shù)如何認定
2021-01-02辦理房地產(chǎn)抵押登記須知
2021-02-28廣東省工傷供養(yǎng)親屬撫恤金標準
2020-12-13分期付款買賣合同的適用情形
2021-02-16合同保全有哪些功能
2021-02-25債權(quán)保全措施有哪些
2021-02-26集資房滿兩年以什么為標準
2021-01-19可變更勞動合同內(nèi)容的情形有哪些
2021-02-06競業(yè)限制幾個月可以解除
2021-01-31承包關系中賠償責任
2021-01-22什么條件下可退回保險費
2020-12-08意外傷害保險,猝死是否理賠
2020-11-15失業(yè)保險基金被挪用怎么辦
2021-02-18對保險代理人保險經(jīng)紀人的禁止行為有哪些規(guī)定
2020-12-31保險代理人是指什么意思,主要包含哪些業(yè)務范圍
2021-01-24