一、勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定是： 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

二、相關(guān)法律依據(jù)

見中華人民共和國勞動(dòng)合同法：

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

對(duì)勞動(dòng)爭議的評(píng)判叫做勞動(dòng)爭議仲裁。一般縣以上地區(qū)才有。

(一)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員組成：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般規(guī)定由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，并實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

(二)勞動(dòng)爭議仲裁的提起：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)。

(三)勞動(dòng)爭議的仲裁是向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)前置程序，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果要通過司法程序解決，就必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。

(四)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定的內(nèi)容主要是約束任何用人單位都不能以任何形式的借口扣押員工的有效證件。如果一旦發(fā)現(xiàn)這種情況的，勞動(dòng)行政部門將會(huì)對(duì)這種情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。需要注意的是，如果給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)或者財(cái)產(chǎn)損失的，將會(huì)受到不同金額的處罰金的罰款。

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