可以滿了醫(yī)療期被解除勞動(dòng)合同嗎

依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。需要說明的是，醫(yī)療期不等同于治療期，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者依法可以享受的停工治療并發(fā)給病假工資的期間，常常會(huì)與勞動(dòng)者傷病治愈所需要的實(shí)際治療時(shí)間不一致。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)病情嚴(yán)重情況，給予一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)應(yīng)提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

對(duì)于患重病員工，用人單位應(yīng)該慎重處理。本案中，周某實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限都是1年多，能享受到的法定醫(yī)療期是3個(gè)月。汽車銷售公司第一次書面通知周某解除勞動(dòng)合同時(shí)，周某的法定醫(yī)療期確實(shí)到期了。但公司在沒有安排周某重新上崗或另行安排周某合適工作的情況下，不應(yīng)該直接解除周某的勞動(dòng)合同。在鎮(zhèn)江市多次協(xié)調(diào)下，汽車銷售公司同意周某一個(gè)月后回單位上班。

由此，我們可以知道如果職工的法定醫(yī)療期之后身體狀況仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款、《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第35條等都規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。就是說，職工醫(yī)療期滿用人單位解除勞動(dòng)合同，必須有法律和規(guī)章依據(jù)的。

勞動(dòng)合同是為了保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益而設(shè)立的一種合同形式。正因?yàn)槿绱?，勞?dòng)合同如果要解除，除了尊重雙方的意見和利益之外，還需要遵照法律的相關(guān)規(guī)定。也就是說，只要是符合勞動(dòng)法的第二十六條的相關(guān)規(guī)定就是可以的。

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