一、單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎?

如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當與勞動者自建立勞動關(guān)系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就簽勞動合同了。我們可以通過勞動監(jiān)察大隊維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

雙倍工資并不是持續(xù)很長時間的，只持續(xù)11個月。用人單位跟職工建立勞動關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動者。如果勞動者表現(xiàn)合格，沒有任何、違規(guī)違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。

用人單位沒有交納社保會怎么樣?

依據(jù)我們勞動合同法，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30天哦。

主動解除勞動合同，職工還可以索要經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發(fā)放。

另外欠繳的社會保險費有勞動監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。

所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權(quán)。勞動部門畢竟有監(jiān)察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權(quán)益的。

二、勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

國家為了確保勞動者的各項權(quán)益，也是規(guī)定了雙方一定要簽訂勞動合同，并在勞動合同中寫明工作的具體信息和崗位，如果用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動關(guān)系，勞動者是可以要求賠償?shù)?，一般會支付雙倍工資作為賠償金，如果持續(xù)不簽訂也是可以申請勞動仲裁維權(quán)。

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