一、勞動(dòng)合同法退休年齡是多大?

法定退休年齡是指第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。

對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

二、達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎?

達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡后，如果未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位從事原來(lái)的工作，雙方形成的依然是勞動(dòng)關(guān)系。理由如下：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定了“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，表明享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是確定勞動(dòng)者與單位是否為勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，與年齡并沒(méi)有必然聯(lián)系，到達(dá)退休年齡是可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提，但是達(dá)到退休年齡并不必然享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

在勞動(dòng)者與用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，也是需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，其中也明確規(guī)定了用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是說(shuō)當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)了法定退休年齡后，是可以領(lǐng)取一定的退休金，具體的金額會(huì)根據(jù)社保繳納比例和工資水平來(lái)決定。

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