一、勞動(dòng)合同賠償金85條規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。本文從《勞動(dòng)合同法》第八十五條確立的加付賠償金支付出發(fā)，闡述加付賠償金制度的不足，進(jìn)而借鑒英國最低工資制度探索我國加付賠償金制度之路。

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，包括：

(1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

(3)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

7. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

8. 其他。

以上10種具體情形 其他，共同點(diǎn)是，錯(cuò)在單位。所以，雖是勞方提出解除，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

第三十六條規(guī)定的是“協(xié)商解除”。這里則要區(qū)別是誰提出的：若是勞動(dòng)者提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出則應(yīng)當(dāng)支付。因此，雙方應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上3種情形叫做“用人單位預(yù)告解除”，即提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，即勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的

注意除外條件。另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十二條還規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

2. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

比如，

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條后半段規(guī)定：勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，除了“法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，已經(jīng)列舉出來的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共有22種。除此以外，勞動(dòng)合同因其他正當(dāng)原因而解除或者終止的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

綜上所述，用人單位按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，其中需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還是有很多的，一般對(duì)于用人單位不主動(dòng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)者的，如果不是勞動(dòng)者的原因那么都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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