一、員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知是否生效?

生效，其實(shí)，《解除勞動(dòng)合同書(shū)》通知是單方面行為，送達(dá)對(duì)方即可，無(wú)須對(duì)方同意或認(rèn)可。簽收的目的僅在于證明解除《勞動(dòng)合同通知》確實(shí)送達(dá)了本人，如果不簽收而有其它辦法證明《勞動(dòng)合同解除通知》已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者的，也能認(rèn)定勞動(dòng)合同解除結(jié)果的發(fā)生。

比照《民事訴訟法》關(guān)于法院向當(dāng)事人送達(dá)開(kāi)庭通知的有關(guān)規(guī)定，

用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知的方式有五種：

一是直接送達(dá)。

即直接將解除合同通知交給職工本人簽收，本人不在的，交給職工的同住成年家屬簽收;

二是留置送達(dá)。

當(dāng)職工本人或者他的同住成年家屬拒絕接收勞動(dòng)合同解除通知的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者工會(huì)組織的代表到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見(jiàn)證人簽名或者蓋章，把解除合同通知留在受送達(dá)人的住所;也可以把訴訟文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過(guò)程，即視為送達(dá)。這里應(yīng)注意的是，留置送達(dá)應(yīng)當(dāng)去職工家中;

三是電子送達(dá)。

經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位可以采用傳真、電子郵件、手機(jī)短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。但是采用這一方式的前提是勞動(dòng)者同意。

四是郵寄送達(dá)。

五是公告送達(dá)。

即在報(bào)紙上、媒體上告知?jiǎng)趧?dòng)者被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

二、公司可以辭退員工的情形有哪些?

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。

(2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。

(3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

員工之所以拒絕在勞動(dòng)合同解除通知書(shū)上簽字，無(wú)非也就是不愿意解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上的相關(guān)條款跟實(shí)際情況是不符合的。但公司也不會(huì)因?yàn)閱T工拒簽就收回解除勞動(dòng)合同的這種決定的，所以，員工最好是在拒絕簽解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的時(shí)候，也要根據(jù)自己的情況收集證據(jù)維權(quán)。

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