醫(yī)療期滿解除勞動合同辦事流程有哪些

(一)事先通知工會

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報(bào)勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。

(二)通知勞動者

用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動者簽收。建議可采取如下應(yīng)對方法：1、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。” 2、《勞動合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動者)時(shí)，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

(三)用人單位內(nèi)部的程序

用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例，闡述舉證要求。

流程的處理在實(shí)際的生活上會有一定的規(guī)章制度進(jìn)行合理的處置，但是最為關(guān)鍵的就是自己的權(quán)益保障會有不小的爭議，因此自己需要了解有關(guān)的規(guī)定，這樣自己的權(quán)益維護(hù)就不會出現(xiàn)差錯(cuò)，但是有關(guān)問題的踐行會有不少的麻煩，自己需要積極的處置。

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