勞動合同，指的就是勞動者在進(jìn)入工作單位時，和單位簽訂的合同，其目的是為了明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，確認(rèn)勞動關(guān)系。不管是訂立還是變更勞動合同，都需要遵循平等自愿、協(xié)商相一致的原則，不能違反我國法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。而且勞動合同自訂立之后，就具有了法律約束力，雙方的當(dāng)事人都必須要主動積極履行勞動合同中所規(guī)定的的義務(wù)。

根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同一般有這七項必備條款：

第一條就是勞動合同的期限。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，其期限一般分為三種，第一種是固定的期限，規(guī)定了其合同的具體時限;第二種是無固定期限，這種形式下的勞動關(guān)系一般是存續(xù)到勞動者到達(dá)法定的退休年齡;第三種是已完成指定的工作為期限。

第二條就是工作內(nèi)容。在這一項條款里邊，雙方可以就工作的數(shù)量、質(zhì)量，以及勞動者具體的工作崗位等進(jìn)行協(xié)商。

第三條就是勞動的保護(hù)和條件。在這一項條款里面，雙方可以就其工作時間、休息時間進(jìn)行協(xié)商和約定，以及各項在勞動中的安全與衛(wèi)生的措施等方面都可做出協(xié)商和規(guī)定。

第四條就是勞動報酬。雙方應(yīng)該就勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資，以及獎金、津貼等在合同里邊做出詳細(xì)約定。

第五條就是勞動紀(jì)律。這一項內(nèi)容里邊，用人單位需要把自己制定好的規(guī)章制度寫進(jìn)來，并且告知勞動者需要遵守的記錄內(nèi)容。

第六條是勞動合同終止的相關(guān)條件。因為無固定期限勞動合同沒有規(guī)定合同的終止時間，所以這一條款一般只適用于無固定期限勞動合同。此外，雙方當(dāng)事人都不可以把法律法規(guī)已經(jīng)規(guī)定好的可以解除合同的條件列入此項。

第七條是違反了勞動合同所需要承擔(dān)的責(zé)任。一般此項內(nèi)容主要是約定了違約責(zé)任的形式。如果一方出現(xiàn)違約并造成了另一方損失的，需要給予賠償，賠償?shù)挠嬎惴椒梢詮穆毠つ且环侥軌虺惺艿南薅葋磉M(jìn)行約定。

根據(jù)我國勞動法的相關(guān)約定，用人的單位在勞動者上崗的第一天起，一個月之內(nèi)就需要與勞動者訂立好書面的勞動合同。如果勞動者上崗之后超過一個月，都沒有與用人單位簽訂合同的，應(yīng)該是屬于違法的。如果勞動者在自己試用期期間決定辭職的，可以提前三天以書面通知的形式提交到單位人力部門，這種情況下是可以解除勞動合同的。

只要是勞動者上崗之后，就已經(jīng)和用人單位建立了事實上的勞動關(guān)系，只要是在正常的工作時間以內(nèi)提供了勞動的，用人單位就應(yīng)該要向勞動者支付相應(yīng)的報酬。

如果用人單位拒絕支付報酬，或者是無緣由地克扣勞動者的工資，勞動者是可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴的。在申訴的時候需要提交自己與用人單位確實存在著事實上的勞動關(guān)系的證明材料，比如說工作證、入職的登記表以及獎懲記錄等等。如果是要申請相關(guān)機(jī)構(gòu)仲裁的話，也需要提交仲裁的申請書，在書寫有困難的前提下，可以由本人口述，仲裁委員會的工位人員會安排人代寫，其申請仲裁是免費(fèi)的。

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