當(dāng)代社會(huì)，勞動(dòng)和工作已經(jīng)成為了都市人們?nèi)粘Ｉ钪兄匾M成部分，而由此產(chǎn)生的勞動(dòng)合同，辭職，離職等一系列的問題，也成為很多人處理勞務(wù)問題中難以理解的問題。辭職算是解除勞動(dòng)合同嗎?現(xiàn)在就和我一起去看看吧。

辭職與解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中的兩個(gè)概念。

首先是勞動(dòng)合同的解除。在勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，雙方會(huì)就雙方的權(quán)利和義務(wù)之間依法簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題時(shí)，也是申訴或者進(jìn)行協(xié)商的憑證。那么所謂的勞動(dòng)合同的解除指的是，提前終止勞動(dòng)合同，終止雙方相對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

而辭職，簡(jiǎn)而言之即是辭去職務(wù)，指的是當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務(wù)的行為。

由此可以發(fā)現(xiàn)，雙方的區(qū)別在于：勞動(dòng)合同的解除是涉及合同的雙方，及勞動(dòng)者和用人單位之間，這種關(guān)系是雙方經(jīng)過協(xié)商一致，同意主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)合同，這是針對(duì)雙方的一種行為。而另一方面，辭職只是一個(gè)單方面的行為，即勞動(dòng)者主動(dòng)的提出解除合同和勞動(dòng)關(guān)系。換句話來說，提出申請(qǐng)后，用人接到勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)以后，會(huì)進(jìn)行審核，審核通過以后才會(huì)進(jìn)行辦理相關(guān)的離職手續(xù)。所以，辭職不一定會(huì)到解除勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)。

特別注意的是，有些勞動(dòng)合同的解除不用聽過用人單位同意，即員工辭職行為可能會(huì)就直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的提前終止。具體為以下三種情況：

首先是正常辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第三十七條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者提前三十天通過書面方式進(jìn)行辭職，這種情況下，用人單位不用經(jīng)過審批，第31天之后就可以自行離職。有時(shí)候，在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)試用期。在試用期期間內(nèi)，提前3天進(jìn)行書面申請(qǐng)即可辦理離職手續(xù)。對(duì)于這種情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法相應(yīng)的工資并同時(shí)辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

第二為即時(shí)辭職，同時(shí)大家口中常說的快辭。當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的第38條中相關(guān)情形時(shí)候，即拖欠了勞動(dòng)者工資或者用人單位沒有依法為員工繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者在提出書面申請(qǐng)以后，就可以直接離職，不用用人單位的同意。同時(shí)用人單位需要依法想勞動(dòng)清算相應(yīng)的工資，并且用人單位還需要支付剩余的工資，經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金等一系列離職手續(xù)。

第三是當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)了違法辭職的情況時(shí)候。

離職申請(qǐng)范本什么樣?離職和辭職的區(qū)別是什么?

員工辭職申請(qǐng)書范文怎么寫？流程是什么？

公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦