《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！备鶕?jù)以上規(guī)定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動合同，變更后，原勞動合同不再履行，雙方應(yīng)當(dāng)履行新勞動合同。

一、辭職不解除勞動合同的后果有：

1.用人單位可能以此為理由克扣工資;

2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;

4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險;

二、相關(guān)法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動合同是保障我國相關(guān)勞動者和用人單位的合法權(quán)益的勞動有效法律文書，我國對這類法律文書與已全面的保護。相關(guān)的勞動者在未于上一家用人單位解除勞動合同時，不得重新簽訂勞動合同，這樣對自己的合法權(quán)益無法得到有效地保護。

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