單位勞動(dòng)合同怎么辦理?

勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即具有法律效力。

《勞動(dòng)合同法》第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

辦理勞動(dòng)合同備案登記流程

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間明確相互權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。

一、鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提供下列材料：

(一)簽訂的勞動(dòng)合同文本二份(注：勞動(dòng)合同文本應(yīng)用鋼筆真寫(xiě)嚴(yán)禁涂改)，勞動(dòng)合同鑒證登記表一式兩份;

(二)用人單位為法人的，應(yīng)提供國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，中國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證及復(fù)印件，法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書(shū)和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

(三)勞動(dòng)者身份證明：(1)如勞動(dòng)者是調(diào)入的，其中本市調(diào)入的，應(yīng)提供該勞動(dòng)者與原單位的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū);外地市調(diào)的，須提供勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入通知書(shū)。(2)如勞動(dòng)者是新分配到單位的大中專畢業(yè)生，應(yīng)提供報(bào)到證、派遣證、就業(yè)通知書(shū)。(3)如勞動(dòng)者是退伍軍人，應(yīng)提供由國(guó)家民政部門出具的退伍軍人分配介紹信。(4)如勞動(dòng)者是新招用人未就業(yè)且不屬上述情況的，應(yīng)提供招(聘)工表。

(四)鑒證部門認(rèn)為需要的其它材料。

一、續(xù)訂勞動(dòng)合同鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供原勞動(dòng)合同(即：期限已屆滿的勞動(dòng)合同)或原勞動(dòng)合同的鑒證花名冊(cè)。

二、雙方當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提供所簽訂的勞動(dòng)合同及解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)一式四份;解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)上，應(yīng)加蓋單位公章，需職工親筆簽名或蓋章的職工簽名或蓋章。

三、用人單位分立或者合并的，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔(dān)。需要變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同的，其合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;主體資格改變的，變更后用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更或者重新訂立勞動(dòng)合同，變更或者重新訂立勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。

四、勞動(dòng)合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

五、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)合同管理。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同這是和人單位必須要與勞動(dòng)者簽定的，有了勞動(dòng)合同雙方的合法效益才能得到保障，而且勞動(dòng)合同的辦理是必須要在雙方同意的情況下，才能進(jìn)行簽訂，所以，單位的勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是特別重要的，而且在簽訂合同的時(shí)候一定要注意到期的日期，這樣才能知道什么時(shí)候該續(xù)簽了。

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