在人們工作中常常有沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同而工作多年的情況發(fā)生，并且勞動(dòng)者并不知道這是不符合法律規(guī)定的。那么，沒(méi)有正式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)賠償?shù)恼?qǐng)求，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)此請(qǐng)求作出受理。

一、你可以申請(qǐng)賠償，但賠償額度不高。

估計(jì)額：入職未簽訂勞動(dòng)合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個(gè)月社保。

其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，相關(guān)證據(jù)仲裁庭會(huì)調(diào)取公司的賬務(wù)記錄，不用你自己征集。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以提交當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖怼?

我覺(jué)得，一旦提交仲裁，只要司法部門(mén)一介入，原公司就會(huì)膽兒怯，一般仲裁庭會(huì)讓你們雙方協(xié)商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補(bǔ)繳。數(shù)額不算太大一般公司都會(huì)接受。

如果協(xié)商失敗，根據(jù)你的情況估計(jì)也提供不出什么證據(jù)來(lái)，當(dāng)然最起碼的人證我相信你會(huì)有的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當(dāng)然如上證據(jù)都要有你個(gè)人的簽字，如果你本人沒(méi)有簽字，你可以不承認(rèn)以上證據(jù)，仲裁庭就會(huì)考慮你的語(yǔ)言表述，還是建議你到勞動(dòng)局咨詢(xún)，這是免費(fèi)的，并且比一般的律師要專(zhuān)業(yè)的多。

二、法律依據(jù)

勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資

3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)

法律依據(jù)

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上就是關(guān)于沒(méi)有正式勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容的講述。身為勞動(dòng)者的我們?cè)谄綍r(shí)工作中應(yīng)當(dāng)正確使用好法律武器進(jìn)行維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在用人單位未與您簽署勞動(dòng)合同時(shí)，您應(yīng)當(dāng)文明地向用人單位提出并采取解決辦法，雙方不能因?yàn)槊軟_突而造成嚴(yán)重的損傷。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別