在勞動(dòng)者正常辦理入職時(shí)，用人單位不僅要給勞動(dòng)者詳細(xì)講述工作要求，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)正式與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。但是就有少部分并沒有這么做。那么，不給簽勞動(dòng)合同怎么辦呢?按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，若是用人單位單方面不進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同的，職工可以進(jìn)行求證事實(shí)并要求簽署。

一、公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，超過一個(gè)月單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摋l款中，并沒有規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同的具體原因，只規(guī)定了未簽訂合同的事實(shí)及企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，員工不簽勞動(dòng)合同最保險(xiǎn)的辦法就是解除勞動(dòng)合同了

綜上所述，關(guān)于不給簽勞動(dòng)合同怎么辦的解決辦法想必您已經(jīng)知道怎么做。在使用法律手段進(jìn)行維護(hù)自己的合法勞動(dòng)者權(quán)益的時(shí)候，職工應(yīng)有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，以免在正面沖突時(shí)沒有充足的法律依據(jù)。當(dāng)然確定該情況確實(shí)存在，用人單位應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究。

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