等到自己經(jīng)營的水產(chǎn)養(yǎng)殖場逐步規(guī)模擴大了以后，肯定就需要雇傭一部分的工人，但水產(chǎn)養(yǎng)殖場的負責人出具的勞動合同如果不符合國家規(guī)定還不如不簽。因此有些應聘的工作崗位就是和水產(chǎn)養(yǎng)殖有關(guān)系的，之前就要知道水產(chǎn)養(yǎng)殖勞動合同當中必須要包括工期，工作內(nèi)容，勞動報酬的這些基本內(nèi)容。

一、水產(chǎn)養(yǎng)殖勞動合同應該包括哪些內(nèi)容?

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?

二、勞動合同有何作用?

1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。”勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。

2、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

3、簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障。勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。

三、單位不簽勞動合同怎么辦?

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

上文當中給大家整理的水產(chǎn)養(yǎng)殖勞動合同應該包括哪些內(nèi)容的相關(guān)資料是勞動合同法明確規(guī)定的。當然這并不是單純的針對水產(chǎn)養(yǎng)殖的，在任何一個工作崗位上的勞動合同當中都要有勞動保護，休假等這些基本的內(nèi)容才是有效的。當然，水產(chǎn)養(yǎng)殖場也會公司根據(jù)公司的規(guī)章制度，擬定一些其他符合法律規(guī)定的條款。

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