在廈門工作的勞動者最近對自動離職的概念有了新的疑惑，因?yàn)榕c單位還有合同的聯(lián)系而在辭職之后仍然不能直接離開，那么，廈門自離要怎樣才解除勞動合同？其實(shí)就算是員工自離也是需要到單位辦理必要的解除合同手續(xù)才能夠?qū)⒂行У暮贤シ尚ЯΑＯ旅鎭砜纯淳唧w的內(nèi)容。

一、廈門自離要怎樣才解除勞動合同？

勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。

二、“自動離職”真的是無需操作的“全自動”?

不少企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工不辭而別屬“自動離職”，認(rèn)為企業(yè)可以不管TA了。那么，“自動離職”等同于勞動合同解除了嗎?

要解決這個問題，首先得了解“自動離職”、“按自動離職處理”是什么意思。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)中曾做過一個解釋，雖然是比較早期的規(guī)定，但至少明確了“自動離職”的含義是什么。

該復(fù)函明確：1、“自動離職”是指職工擅自離職的行為;2、職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

從該復(fù)函可以看出，“自動離職”并不是無需操作的“全自動”離職，連“半自動”都算不上!你還需手動操作!員工“自動離職”后，勞動合同其實(shí)并未解除，企業(yè)還是得依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。當(dāng)然，現(xiàn)在獎懲條例已經(jīng)被廢止了，取代的做法應(yīng)當(dāng)是企業(yè)需依據(jù)勞動合同法做出解除勞動合同處理。

以上就是關(guān)于廈門自離要怎樣才解除勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，對于自離的廈門勞動者應(yīng)該繼續(xù)在單位完成所有的辭職手續(xù)才能夠保證合同失效后不會妨礙下一份工作的入職，而具體的解除手續(xù)主要就是跟單位申請后得到離職的審批。

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