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寧波
職工曠工解除勞動合同是開除嗎
一、職工曠工解除勞動合同是開除嗎?
因曠工被辭退的就是屬于開除。
《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、曠工時間規(guī)定
關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;
(2)經(jīng)批評教育無效;
(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。
但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
因為解除勞動合同的原因是要被記錄在人事檔案當中的，所以很多人都不愿意有著被開除的這種記錄，但是曠工應該是嚴重違反公司規(guī)章制度的一種做法，所以公司在這種情況下解除勞動合同說白了就是開除，下發(fā)的解除勞動合同的通知單也就是開除的通知書，而且因曠工被開除沒有任何賠償?shù)摹?/p>
曾經(jīng)醉駕過會被國企單位開除嗎？
被用人單位開除怎么辦?
定罪免處是否開除公職？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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