勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須符合法律上規(guī)定的原則才具有法律效力。而勞動(dòng)合同只有在成立生效之后，才會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，自然也才能更好的保障自身的利益。但現(xiàn)實(shí)中也經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情況，那究竟哪些情況下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效的幾種情形：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;如勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

二、勞動(dòng)合同無效怎么辦

(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。工資報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬確定。

(二)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的原因不同，訂立合同后的履行程度也不同，引起的法律后果和當(dāng)事人承擔(dān)的民事責(zé)任也不盡相同。主要形式有：

1、返還財(cái)產(chǎn)。返還財(cái)產(chǎn)是指勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)返還從對(duì)方因該合同所取得的財(cái)產(chǎn)。一般來說，返還財(cái)產(chǎn)只能發(fā)生在雙方當(dāng)事人之間因該無效合同存在財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情況，如果不存在財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，則不負(fù)返還責(zé)任。在實(shí)踐中，有的用人單位要求勞動(dòng)者以一定財(cái)產(chǎn)或金錢作擔(dān)保，更有甚者向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”等各種費(fèi)用，這時(shí)，如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生返還財(cái)產(chǎn)責(zé)任。同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確，用人單位向勞動(dòng)者收取所謂“某某費(fèi)用”的做法是沒有法律根據(jù)的，即使勞動(dòng)合同有效，這部分款項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)返還勞動(dòng)者。

2、賠償損失。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，如果過錯(cuò)方給對(duì)方造成了經(jīng)濟(jì)損失，則必須由該當(dāng)事人向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。如《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！眲趧?dòng)合同被確認(rèn)無效后所產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任主要包括：(1)賠償因勞動(dòng)合同無效而使對(duì)方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為限，包括直接損失和間接損失兩種，而可得利益的損失不應(yīng)當(dāng)予以賠償。(2)賠償勞動(dòng)者因從事禁忌勞動(dòng)而遭受身體傷害所產(chǎn)生的損害。凡造成勞動(dòng)者生命或健康損害者，用人單位應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。3)對(duì)第三人造成損害的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，審判實(shí)踐中，對(duì)無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理相對(duì)其他類型的勞動(dòng)爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問題更復(fù)雜。建議勞動(dòng)者最好就勞動(dòng)合同的效力問題咨詢一下律師，避免被用人單位坑騙。

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