勞動合同使勞動者與用人單位進(jìn)行簽訂的一類勞動關(guān)系的法律文書，對勞動者和用人單位都有較大的意義。勞動合同內(nèi)的工資是勞動雙方約定的工資，不能作為勞動者最終工資，但實(shí)際發(fā)放時(shí)，對勞動者的利益影響不大。所以這類工資只作為約定的工資處理。

按立法意圖來說是應(yīng)該是在勞動合同中約定實(shí)際的工資數(shù)額，但在實(shí)際中卻比較難實(shí)現(xiàn)，因?yàn)橛行﹩T工的工資浮動較大，無法固定，比如:加班工資、績效工資、計(jì)件工資、提成工資等等，若是固定不變的，可能對企業(yè)不公平，也可能對員工不公平。 一般而言，雙方在勞動合同中約定的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際工資比勞動合同中寫的工資高時(shí)，繳納社會保險(xiǎn)、計(jì)算加班工資、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，仍應(yīng)按實(shí)際工資進(jìn)行核算，只要員工有證據(jù)證明實(shí)際工資的，對員工的權(quán)利影響并不太大。

企業(yè)支付的工資也不得低于雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。

因?yàn)殡p方簽訂勞動合同前，即在勞動者進(jìn)行面試時(shí)，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。

所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。

之后，雙方若是因?yàn)楣べY不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準(zhǔn)。

最后，員工簽訂合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時(shí)提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。

因?yàn)殡p方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時(shí)，公司又寫了與約定不一致的工資，其實(shí)就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準(zhǔn)。

這類工資對勞動者并無較大影響，相關(guān)的勞動合同和勞動法律規(guī)定。勞動者的工資按照勞動者的實(shí)際收入和相關(guān)的福利補(bǔ)貼等一同幾計(jì)算，即使發(fā)生勞動糾紛時(shí)，這類工資也只作為參考工資，依據(jù)勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算勞動者的實(shí)際工資。

退休工資計(jì)算方法是怎樣的

最新個(gè)人工資證明范本

什么是病假績效工資?病假績效工資怎么算?