尋找單位工作都會(huì)和單位簽訂一份勞動(dòng)合同。那么關(guān)于勞動(dòng)合同就一份嗎?勞動(dòng)合同是簽訂合同的雙方各執(zhí)一份的，并不是只有一份，合同簽訂之后，對(duì)于雙方都具有約束力，如果因?yàn)楹贤瑑?nèi)容發(fā)生糾紛，一方當(dāng)事人可以向法院起訴，維護(hù)自己的權(quán)利。

一、勞動(dòng)合同就一份嗎

1、按勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

2、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。

勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

一式兩份的勞動(dòng)合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。

簽了一式兩份勞動(dòng)合同，公司一直沒給員工一份合理嗎

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)合同只簽一份是否合理

勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。

勞動(dòng)合同并不是只有一份，如果簽訂合同有兩個(gè)人，那么就有兩份合同，如果有三個(gè)人簽訂合同，就會(huì)有三份合同，所以是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份，并且合同應(yīng)該由自己保管，如果合同丟失了也不要著急，可以要求其他當(dāng)事人的合同進(jìn)行復(fù)印，蓋章之后也是有效的。

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