上班一族對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)該特別的熟悉，有很多不正規(guī)的公司，不與員工簽訂勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛時(shí)比較多的。未簽訂勞動(dòng)合同員工申請(qǐng)仲裁勝特別大，勞動(dòng)仲裁流程：先提交申請(qǐng)書;然后仲裁受理;在然后開庭審理;最后調(diào)節(jié)裁決。

未簽勞動(dòng)合同仲裁勝算是不是?

沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本上是穩(wěn)勝。

簽勞動(dòng)合同仲裁勝算仲裁的流程：

一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4. 申請(qǐng)仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途煺庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同是一種特別重要的證據(jù)，但是如果我們沒有勞動(dòng)合同，我們同樣也是可以維護(hù)自己的合法權(quán)益的，勞動(dòng)仲裁是公平的。以上是對(duì)“未簽勞動(dòng)合同仲裁勝算是不是大流程是什么”做出的具體分析，大家可以根據(jù)自身的情況參考一下。

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