我們都知道勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都是有期限的，而且期限滿之后，用人單位就必須重新與勞動者簽訂，那么如果員工勞動合同自動續(xù)簽雙倍工資用人半日位需要支付嗎？這個是要看當時的情況是怎么樣的，如果是在勞動者知道的情況下自動續(xù)簽的，那就算勞動者默認了之前的條款，那就不需要支付，如果是勞動者不知道的情況下續(xù)簽，那肯定就會有糾紛，那下面就來聽聽小編的看法。

用人單位通過與勞動者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動合同期滿順延的情形主要有兩種，一種是未明確規(guī)定勞動合同期滿順延的期限的。第二種是明確規(guī)定了勞動合同期滿順延的時間，如約定“勞動合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動順延一年”。

對于第一種勞動合同期滿順延期限不明的情況，因“員工離廠”是一個不確定的時間概念，故雙方勞動合同順延的期限也不明確，免除了用人單位的法定責任，排除了勞動者的主要權利，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，應被認定為無效。用人單位仍然應當與勞動者簽訂書面勞動合同。

用人單位如希望通過簡便勞動合同續(xù)簽手續(xù)來降低其因客觀原因未與勞動者續(xù)簽勞動合同而可能承擔的法律后果，可以在勞動合同或廠規(guī)中添加勞動合同期滿順延期限明確的內容，如“勞動合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動順延一年”

勞動合同到期沒續(xù)簽視為自動續(xù)簽嗎

按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應當采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應當采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權利和承擔義務的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。

法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，自動續(xù)簽也是必須要經過勞動者同意，不然的話，到了期限沒有讓勞動者簽訂，那么勞動者就可以以用人單位沒有與自己簽訂勞動合同為由，讓用人單位支付自己雙倍的工資，所以在簽訂合同的時候，雙方一定要協(xié)商清楚，而且條款的內容也必須要合理，合法，那么到了期限就可以自動續(xù)簽。

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