勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，那么勞動(dòng)合同過(guò)期未續(xù)簽辭職有賠償金嗎?如果未續(xù)簽的時(shí)間超多一年，那么法律會(huì)默認(rèn)簽訂了無(wú)限期合同，員工這是辭職會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償。如果時(shí)間剛過(guò)期不久，員工主動(dòng)提出辭職，那就沒(méi)有相關(guān)的賠償。

員工拒簽勞動(dòng)合同

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;

用人單位拒簽勞動(dòng)合同

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 [4]

來(lái)源法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。[2]

員工維權(quán)途徑

法律已經(jīng)針對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者究竟該怎么維權(quán)呢? [5]

(一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

(二)維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

一般勞動(dòng)合同到期后，用人單位會(huì)主動(dòng)聯(lián)系勞動(dòng)者，商議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，那就可以辭職解除勞動(dòng)合同，此時(shí)單位沒(méi)有賠償?shù)牧x務(wù)。如果用人單位答應(yīng)續(xù)簽，但是要求降低勞動(dòng)報(bào)酬，此時(shí)勞動(dòng)者拒簽就會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償。

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理