我們現(xiàn)在在工作中，我們都知道，按照單位性質(zhì)的不同，我們分為公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)。這三者單位的性質(zhì)不同，在普通的百姓看來，這主要是因為工作是否穩(wěn)定。事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?這個不適用勞動合同法，而是按照事業(yè)單位管理辦法處理。今天小編帶大家了解一下。

一、事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機構(gòu)編制部門批準使用事業(yè)編制，進行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動合同法》有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！痹谀壳皣也⑽磳Α秳趧雍贤ā返诰攀?guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴大解釋，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動合同法》的規(guī)定。

二、事業(yè)單位教師合同到期可以不續(xù)簽嗎?

在編教師合同到期后，可以提出不續(xù)簽合同。

即使在合同期限內(nèi)，教師作為勞動者也是可以提出解除合同的。

勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù);

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的(例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

我們在實際的生活中，必須要時刻的關(guān)注自己的合法權(quán)益，讓自己的合法權(quán)益避免受到傷害。在實際的生活過程中，我們在企業(yè)中上班經(jīng)常會遇到很多的不公正的待遇，這種待遇會讓我們的合法權(quán)益受到傷害。事業(yè)單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?這個是不可以的，具體咨詢專業(yè)的律師。

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