合同中涉及到補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容就想到了解除合同，那么關(guān)于按照勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎么樣的?解除合同又分為幾種情況，有自愿的解除合同，也有過(guò)錯(cuò)的導(dǎo)致用人單位解除合同，還有非過(guò)錯(cuò)解除合同，最后一種是要支付提前通知的。并且要支付補(bǔ)償金。

一、按照勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償

用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際和勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)進(jìn)行判斷賠償金額，過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有賠償金的，非過(guò)錯(cuò)性一年支付一個(gè)月工資，而且還有一個(gè)月的待通知金，以下為詳細(xì)解說(shuō)，可供參考。

協(xié)商解除

過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。

以上過(guò)錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。

非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上非過(guò)錯(cuò)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿一年按半年支付?？梢越Y(jié)合自身實(shí)際看被公司辭退是屬于哪一種方式，如果是過(guò)錯(cuò)性解除是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模绻欠沁^(guò)錯(cuò)性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取要求：失業(yè)金只有在勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。當(dāng)然所有前提必須是失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)不中斷(到申請(qǐng)之前)交滿1年才可以領(lǐng)取。樓主可以結(jié)合自身實(shí)際看有沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取，這個(gè)可以讓單位人力資源部辦理。

按照勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償是用人單位非過(guò)錯(cuò)的解除了勞動(dòng)合同，就要依法支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有另外兩種方式，一個(gè)是雙方自愿的，還有一個(gè)是員工過(guò)錯(cuò)的，這兩種情況，單位不用提前通知，也不用支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

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