職工和單位簽署書面勞動合同后，就建立了勞動關(guān)系。單位在很多時(shí)候可以單方面解除合同，在賠償方面，有代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。單位沒有提前通知職工就解除，要承擔(dān)代通知金。那么，勞動合同代通知金是多少?代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資，下面我們通過本文詳細(xì)了解下。

一、勞動合同代通知金是多少?

代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用多支付勞動者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。

在用人單位依法解除勞動合同時(shí)，可以用多支付勞動者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動合同法》第八十七條執(zhí)行，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、企業(yè)解除合同支付補(bǔ)償?shù)那闆r有幾種?

1、用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

由此可見，單位在職工患有嚴(yán)重疾病、對職工培訓(xùn)其仍然不能從事勞動的，可以單方面解除勞動合同。如果沒有提前一個(gè)月通知，要支付一筆代通知金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，代通知金按照職工上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位違規(guī)解除勞動合同，賠償金額就不是簡單的一個(gè)月工資，會比較多的。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?