在簽訂合同的時候，無論是買賣合同還是租賃合同等都會規(guī)定合同的期限。那么關(guān)于商場合同到期不續(xù)簽有補償嗎?商場的合同到期之后，一般商戶不續(xù)簽不會要求賠償，但是如果是商場不續(xù)簽就要承擔賠償責任。

一、商場合同到期不續(xù)簽有補償嗎

合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強制趕人)。但要支付經(jīng)濟補償(2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。

拓展資料：

如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

勞動合同到期公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償。至于付多少，詳見下列“二”。2.勞動法規(guī)對此沒有要求公司提前告知勞動者的規(guī)定。屆時辦理解除勞動合同手續(xù)即可。一、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

用人單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

用人單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

按照《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗迯?008年1月1日算起。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(《勞動合同法》第四十七條

商場合同到期不續(xù)簽有補償，到期一般都是會有續(xù)簽的規(guī)定的，一般的勞動合同中就會有這個規(guī)定，合同到期了之后，勞動者選擇續(xù)簽，但是用人單位不續(xù)簽就要支付經(jīng)濟補償金，商場的租賃合同也是類似的，應(yīng)該支付補償金。

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