勞動合同會規(guī)定很多內(nèi)容，包括員工工作的環(huán)境等，還有最重要的就是工資問題。那么關(guān)于勞動合同沒約定工資怎么辦?工資是必須要在合同中規(guī)定的一項內(nèi)容之一，如果沒有規(guī)定工資內(nèi)容，勞動者是可以進行舉報的。

一、工資約定不明勞動者怎么辦

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。

工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數(shù)與比例等。

《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。

但是勞動者用法律武器維護自己的權(quán)利的時候，一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔法律后果。

二、哪些屬于工資的范圍

工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。一般包括：各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。

由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬于工資的費用。

勞動合同沒約定工資應該怎么辦?合同規(guī)定工資內(nèi)容這是天經(jīng)地義的，我們找工作就是為了能夠獲得勞動報酬，勞動合同是要規(guī)定這個部分的內(nèi)容的。這個對于任何一個勞動者都是最重要的內(nèi)容，所以涉及到?jīng)]有規(guī)定的一定要舉報。

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