簽訂勞動合同，會在相應(yīng)的合同內(nèi)容當(dāng)中約定雙方需要履行的義務(wù)，在我們的實際生活當(dāng)中，確實也發(fā)生過，勞動者或者是用人單位一方面不能夠繼續(xù)履行的狀況，那么不能繼續(xù)履行勞動合同爭議應(yīng)如何處理?如果是用人單位這方面存在著問題的話，并且勞動者要求繼續(xù)履行合同是應(yīng)當(dāng)履行的。

一、不能繼續(xù)履行勞動合同爭議應(yīng)如何處理?

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動合同優(yōu)先的原則，但畢竟還規(guī)定了“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點燃了一絲希望。

2、《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁)認(rèn)為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)履行勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應(yīng)對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。

二、其他法律規(guī)定

3、實際情況是勞動者是否堅持要求單位繼續(xù)履行，單位是否堅持不履行。勞動者立場是，依法簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，在勞動者沒有過錯的情況下，單位方不能只根據(jù)單方面的意愿就解除，否則勞動合同就失去了意義。單位方立場是單位有自己的用人權(quán)，只要二倍賠錢就可以解除。雙方講的法律依據(jù)都是勞動合同法第48條，但立場完全相反。很多律師認(rèn)為勞動者要求繼續(xù)履行，還要看單位是否同意，只要單位不同意，就是“不能繼續(xù)履行”。勞動者認(rèn)為“勞動者要求繼續(xù)履行，單位應(yīng)當(dāng)履行”，法律有明確規(guī)定，而“單位是否愿意接納”和“看單位是否同意”，并沒有法律這樣規(guī)定的。

依據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者并沒有主張“不能履行”，單位主張“不能履行”應(yīng)當(dāng)舉證證明，單位方認(rèn)為自己方“不愿意繼續(xù)履行”的陳述就是證據(jù)，時間也從勞動合同期內(nèi)拖到了勞動合同期外，單位方的這個陳述和時間因素多作為證據(jù)，實際也被法院方采信。但也有的律師認(rèn)為，繼續(xù)履行是法律規(guī)定的強(qiáng)制履行，因為單位本來就是解除違法，如果不支持強(qiáng)制履行，勞動者的合法訴求就不能實現(xiàn)，最終變成了只要單位支付兩倍賠償就可以解除，顯然違背了勞動合同法立法的本意。

另外，勞動合同是有具體條款的，能不能履行不能一概而論，能履行的條款應(yīng)當(dāng)履行，實在不能履行的應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。依據(jù)最高法解釋，勞動爭議中解除辭退等由單位負(fù)舉證責(zé)任，勞動者要求繼續(xù)履行不負(fù)舉證責(zé)任，單位主張不能履行應(yīng)提供證據(jù)證明。勞動者堅決不服，準(zhǔn)備申請再審。

不能繼續(xù)履行勞動合同爭議應(yīng)如何處理這個問題，如果確實已經(jīng)不能夠繼續(xù)履行的話，那么由于是用人單位出現(xiàn)的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，除此之外，也給大家簡單的介紹了一下我們國家關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同爭議的舉證原則是誰主張誰舉證。

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

2020最新勞動合同法全文

2020最新勞動合同書怎么填寫