根據(jù)我國(guó)國(guó)家的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定年齡可以進(jìn)行退休，并取得相應(yīng)的退休金和退休待遇福利。那么，退休終止勞動(dòng)合同關(guān)系的說(shuō)法是正確的嗎?按照相關(guān)規(guī)定，退休并不意味著勞動(dòng)合同關(guān)系的接觸，用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行溝通，沒(méi)有硬性要求。

一、員工到達(dá)退休年齡是否就可以解除勞動(dòng)合同

達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。

雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。

由此可見(jiàn)，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。

同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理” 也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理。

我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過(guò)法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

二、什么情況下不得終止勞動(dòng)合同

1、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

2、勞動(dòng)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕17號(hào))規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

3、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò)，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

綜上所述，關(guān)于退休終止勞動(dòng)合同關(guān)系的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況進(jìn)行判斷。同時(shí)退休人員的其他相關(guān)待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及相應(yīng)的職位進(jìn)行發(fā)放。進(jìn)行終止勞動(dòng)合同的情況應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人因素造成用人單位有所損失以及危害。

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