當勞動者與用人單位進行簽署勞動合同之后，雙方的勞動合同關(guān)系便就產(chǎn)生法律意義。相關(guān)人事部門便會對勞動合同進行備案。那么，合肥勞動合同備案的流程是怎樣的呢?按照有關(guān)部門的規(guī)定，進行勞動合同備案的應(yīng)當進過初次申請，部門進行受理、審查后再次受理的過程。

辦理程序：1、申請 2、受理 3、審查 4、受理

一、備案依據(jù)：

《勞動合同備案登記制度》。

二、備案條件：

市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機構(gòu)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

三、申報材料：

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;

2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);

5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;

6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;

7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。

四、辦理程序：

1、申請 2、受理 3、審查 4、受理

五、承諾時限：符合條件，材料齊全，即辦。

六、收費標準： 不收費。

綜上所述，關(guān)于合肥勞動合同備案的流程上文已經(jīng)詳細說明，在進行備案的過程中當事人應(yīng)當提前將所需的材料和文件準備好，以免在辦理的時候帶來不必要的麻煩。當然相關(guān)勞動合同文件的備案辦理是不需要手續(xù)費的。更多法律法規(guī)知識可以關(guān)注律霸。

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