根據(jù)規(guī)定勞動局一般都是會給簽訂合同雙反當(dāng)事人一式兩份的合同，這個(gè)也是屬于二者的利益考慮。那么關(guān)于勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎?這樣顯然是不合理的，合同是一式兩份，都要雙方簽訂之后才有效力的。

一、 勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎?

不合理，合同都要簽訂才有法律效力

1、根據(jù)《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的;

第46條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、所以說你不用總是請假，該公司并不是不辭退你就不用承擔(dān)責(zé)任了，你也可以主動站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、要是想提起勞動仲裁需要準(zhǔn)備一些證據(jù)，其中有證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，證明工資收入的證據(jù)等等。個(gè)人認(rèn)為你的事情最終會得到一個(gè)合理的解決的。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動合同只簽一份是否合理

勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進(jìn)行改動，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。

勞動合同是一式兩份嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。

勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動部門既然將勞動合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護(hù)也是對企業(yè)利益的保護(hù)。

勞動合同一式兩份公司只給一份簽合理嗎?這樣的行為顯然不合理的，合同是要雙方當(dāng)事人都在合同上簽字之后才對合同當(dāng)事人有效力的有約束力的，如果只簽了一份，那么只有一份是有效合同，違背了一式兩份的原則。

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