隨著就業(yè)形勢(shì)的變化，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)舉措，部分就業(yè)者都將會(huì)面臨被企業(yè)單位解雇的情形，并且會(huì)得到相應(yīng)的代通知金。那么，終止勞動(dòng)合同代通知金支付的情形有哪些?按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，包括勞動(dòng)者患病、受傷的原因。

一、適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同有哪些

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

二、裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

綜上所述，關(guān)于終止勞動(dòng)合同代通知金的相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)詳細(xì)說明。對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同就意義著面臨失業(yè)，若是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)解雇原因依法給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的代通知金。當(dāng)然，并不是所有人任何情況下都能獲得代通知金的。

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