我們都能夠知道，勞動(dòng)合同是有年限限制的，一些人可能會(huì)對(duì)這個(gè)年限限制，并不是特別了解，那么勞動(dòng)合同年限辭職有什么相關(guān)的規(guī)定嗎？根據(jù)我們國家勞動(dòng)法規(guī)定，即使是在勞動(dòng)的期限內(nèi)，員工如果想辭職，這種行為也是可以的，詳細(xì)來看下文。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以依法提出辭職。

提出辭職的程序是：提前三十天通知用人單位辭職事項(xiàng)，如果用人單位同意，可以立即辭職;如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天后，可以自行離職。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提前辭職要支付違約金嗎

關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

那么我們閱讀過本篇文章之后就能夠進(jìn)一步的指導(dǎo)勞動(dòng)者年限限制等相關(guān)規(guī)定有哪些，其實(shí)我們也就能夠知道對(duì)于勞動(dòng)合同的年限并沒有到的時(shí)候，員工如果想辭職，這種行為還是可以的，上述文章就是勞動(dòng)合同年限辭職有什么相關(guān)的規(guī)定的全部內(nèi)容。

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