我們都能夠知道，勞動(dòng)合同作為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起著非常重要的作用，那么如果公司造假，公司偽造假勞動(dòng)合同自行更改時(shí)間應(yīng)該怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于公司偽造的勞動(dòng)合同員工可以采取仲裁的措施來維護(hù)權(quán)益。具體我們看下面的文章。

根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，如果公司沒造假的勞動(dòng)合同這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違法的行為，員工應(yīng)該適當(dāng)采取仲裁方式維權(quán)。

1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(并不是全部需要，有部分就可以);

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以，提供全程幫助可以HI我。

主要法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在閱讀過本篇文章之后，我們就能夠深刻的了解到，勞動(dòng)合同對(duì)于一個(gè)員工來說，起著什么樣的作用，其實(shí)在這里小編也要提醒一些勞動(dòng)者們，在工作的前提一定要與公司達(dá)成的有效的勞動(dòng)合同來進(jìn)行約束，公司偽造假勞動(dòng)合同自行更改時(shí)間這種行為就已經(jīng)在提示我們應(yīng)該要這么做了。如有疑問，請(qǐng)隨時(shí)咨詢小編。

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