我們能夠知道，對于勞動合同這種法律規(guī)定來說，從1994年開始就已經(jīng)有了明確的規(guī)定，那么今天我們一起來聊一下關(guān)于1994年解除勞動合同相關(guān)說法是什么？根據(jù)相關(guān)的說法，對于解除勞動合同的形式上會分為不同的形式，有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，下面我們來詳細(xì)了解。

用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動者應(yīng)該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進(jìn)行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細(xì)解說，可供參考。

一、協(xié)商解除

二、過錯性解除勞動合同

1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、勞動者嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。

以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。

三、非過錯性解除勞動合同

1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上非過錯解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)后解除勞動合同，同時還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來算，一年補(bǔ)償一個月，不滿一年按半年支付。樓主可以結(jié)合自身實際看被公司辭退是屬于哪一種方式，如果是過錯性解除是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果是非過錯性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。

失業(yè)保險金領(lǐng)取要求：失業(yè)金只有在勞動合同到期，單位不續(xù)簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請領(lǐng)取。當(dāng)然所有前提必須是失業(yè)保險連續(xù)不中斷(到申請之前)交滿1年才可以領(lǐng)取。樓主可以結(jié)合自身實際看有沒有失業(yè)保險金領(lǐng)取，這個可以讓單位人力資源部辦理。

所以我們閱讀了本篇文章之后，也就能夠了解了1994年我們國家的解除勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)，了解過去的法律知識，同時也就能夠讓我們能夠更加明白，現(xiàn)今的法律是有多么的完善，關(guān)于1994年解除勞動合同相關(guān)說法小編就為您介紹這么多。

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