我們?cè)诹私饬藙趧?dòng)合同的一些相關(guān)具體事宜之后，可能有些人還會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的一些通知的范本產(chǎn)生疑問，那么解除勞動(dòng)合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的通知書中，應(yīng)該包含被通知人的部門，以及具體解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因，那么詳細(xì)的看下面的文章。

解除或終止勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

4、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動(dòng)合同到期;

12、員工已達(dá)退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

閱讀了本篇文章，我們也就能夠意識(shí)到，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，應(yīng)該要采取哪些行為才能夠保障個(gè)人的權(quán)益，不受公司的一些侵犯，所以我覺著我們了解解除勞動(dòng)合同的決定或通知書這種相關(guān)的知識(shí)是有必要獲取的。

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