特別是職場新人，不能根據(jù)當(dāng)初人才招聘的時候工作人員告知的工資額為準(zhǔn)的，因?yàn)楣ぷ魅藛T有可能說的是單位基層職工的平均工資，而且現(xiàn)在職工的工資結(jié)構(gòu)比較多，因?yàn)橐荒戤?dāng)中除了固定工資還有其他各種福利津貼的，可有些職工就是不理解勞動合同中的工資包括什么意思?一般工資都是包括獎金，補(bǔ)貼，加班費(fèi)，績效工資等這些內(nèi)容的。

一、書面勞動合同中的工資包括什么意思?

職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。按照國家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：

1、計(jì)件工資;

2、獎金;

3、計(jì)時工資;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。

二、相關(guān)知識：

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

由此可見，書面勞動合同中的工資包括什么意思這個問題也并不難理解的，比如公司給我們承諾的是5000元的工資，但這5000元肯定不是每個月的保底工資，而是把福利補(bǔ)貼也算進(jìn)去以后的，有些公司會更加明確的寫到扣完了各種稅費(fèi)以后的實(shí)際工資所得，但是工資有績效工資組成的話，肯定在書面合同中也沒辦法寫得特別明確，這個根據(jù)績效完成的好壞程度來決定。

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