關(guān)于勞動合同關(guān)系的維護(hù)中，用人單位和勞動者都可以自行解除勞動合同關(guān)系。那么對于自愿離職和解除勞動關(guān)系兩者之間有什么區(qū)別呢?若是因為勞動者自身原因向用人單位提出離職申請的則屬于自愿離職，只需要正常辦理離職手續(xù)就行，若是用人單位由于不可抗拒的因素與勞動者解除勞動關(guān)系的，則需要根據(jù)具體情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、解除勞動合同和自愿離職的區(qū)別

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動合同法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。

二、它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1、勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、用人單位提出解除勞動合同也分三種情況

一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算方法同上;

二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同(勞動者違規(guī))，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金

希望各大用人單位與勞動者之間妥善處理好兩者之間的關(guān)系，以免帶來不必要的勞動糾紛。同時關(guān)于勞動者是否具有一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，還需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行確定，其中若是勞動者自身給用人單位帶來損害而被離職的就不會經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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