在我們國(guó)家，可能一些工齡工種是對(duì)工作年限以及工齡是有一定的計(jì)算的，這就會(huì)涉及到個(gè)人的工資問(wèn)題，那么工齡和工作年限的區(qū)別有哪些？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，工作年限是由文件來(lái)確定，而工齡是由工作時(shí)間來(lái)確定的。下面我們來(lái)詳細(xì)了解。

二者主要區(qū)別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計(jì)算時(shí)間是要通過(guò)認(rèn)定的;

工作年限是指組織人事部門(mén)行文錄用或聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工齡認(rèn)定使用的時(shí)間。

作年限可以是工齡的一部分，但是工齡絕對(duì)不是工作年限的全部?jī)?nèi)容;

對(duì)于大多數(shù)工作人員來(lái)講，這兩個(gè)時(shí)是一樣的，不必要重新認(rèn)定，但對(duì)于轉(zhuǎn)業(yè)軍人、民辦教師轉(zhuǎn)公辦教育等特殊人群，他們參加工作時(shí)間不一定就是工齡計(jì)算的時(shí)間。

關(guān)于工作年限還需注意以下幾點(diǎn)：

1、工作年限與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算。

2、工作年限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、工作年限與年休假

年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

對(duì)于工作年限以及工齡之間的關(guān)系，我們有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解，同時(shí)在我們知道了工齡和工作年限的區(qū)別以后，尤其是在對(duì)于這方面的相關(guān)規(guī)定，以及相關(guān)待遇的時(shí)候，就能夠知道應(yīng)該如何計(jì)算，也是在適時(shí)的維護(hù)自身的權(quán)益的一種表現(xiàn)。

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