作為勞動(dòng)者，我們?cè)僬业接萌藛挝粫r(shí)，都是要簽訂勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)合同往往都是有固定期限的，總會(huì)有到期的一天。在合同到期后員工有選擇續(xù)簽或者是不續(xù)簽的權(quán)利，用人單位選擇不續(xù)簽時(shí)是要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模侨绻贤狡趥€(gè)人不續(xù)簽怎么辦理賠償?這里需要分情況進(jìn)行討論。

一、是否應(yīng)該補(bǔ)償?

如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果合同到期個(gè)人不續(xù)簽怎么辦理賠償，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

員工合同期滿，如果選擇不續(xù)簽時(shí)，可以對(duì)照上面的情況，看是否能夠進(jìn)行補(bǔ)償，如果能進(jìn)行補(bǔ)償，又該怎樣補(bǔ)償。了解上面的內(nèi)容，能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。不僅僅是關(guān)于合同到期個(gè)人不續(xù)簽怎么辦理賠償這一方面的內(nèi)容，作為一個(gè)勞動(dòng)者，我們要了解職場(chǎng)維權(quán)，在生活中，作為公民，我們更要了解法律，遵守法律，用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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