我們國家在近幾年中，也是創(chuàng)辦了許多企業(yè)，那么企業(yè)的發(fā)展的過程中，也可能會(huì)出現(xiàn)虧損及破產(chǎn)等情況，那么也就會(huì)對公司的員工進(jìn)行裁員，但是也會(huì)執(zhí)行相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么中石化2018年裁員政策如何賠償?一般情況下會(huì)支付給被裁員工賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)是按照工作的年限進(jìn)行支付。

一、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、常見的裁員類型

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！睏l款中的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了中石化2018年裁員政策如何賠償?shù)膯栴}，我們勞動(dòng)者的權(quán)益都會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，因?yàn)楣静脝T是屬于用人單位違規(guī)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金，如果有企業(yè)拒不支付，也可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁提出申請。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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